Sociabilidade, capacidade de trabalhar em equipe, foco em resultados

Durante a entrevista, o candidato em potencial está tentando descobrir o quanto ele desenvolveu a capacidade de trabalhar em equipe. O que este conceito implica? Vamos tentar descobrir juntos.

Características de sociabilidade

Uma pessoa sociável revela-se facilmente antesseu interlocutor, rapidamente vai entrar em contato. Durante a conversa, ele tenta dizer ao ouvinte informações importantes e supérfluas, sem pensar se será percebido. Além disso, tal pessoa é sempre distinguida por uma infinidade de perguntas, as respostas para as quais ele não é particularmente interessante. A essência do diálogo em uma posição ativa e dominante e, às vezes, no monólogo de um sujeito sociável. Tal pessoa absolutamente não se importa que eles não querem ouvi-lo, eles sonham em se livrar dele o mais rapidamente possível. A sociabilidade é de boa qualidade, mas é claramente inútil.

O conceito de sociabilidade

Muitas vezes essa qualidade é associadasociabilidade. De fato, existem muitas diferenças entre os dois termos. Então, o que é comunicabilidade? Capacidade de trabalhar em equipe, para encontrar uma abordagem para o interlocutor, mesmo em situações difíceis, para conseguir a sua localização, para estabelecer relações amigáveis ​​- tudo isso é característica de sociabilidade. O principal objetivo de todas as ações é estabelecer uma cooperação mutuamente benéfica entre os membros da equipe. Para fazer isso, você precisa de uma qualidade, como a capacidade de trabalhar em equipe. O que pode ser considerado como um benefício dessa cooperação? Em primeiro lugar, significa ter prazer em conversar com um interlocutor inteligente e diplomático. Além disso, a capacidade de trabalhar em equipe ajuda a encontrar respostas para questões que não puderam ser resolvidos por conta própria.

Como identificar habilidades de comunicação

Existem certos sinais em que é possível revelar habilidades de comunicação. Determine a capacidade do interlocutor para trabalhar em equipe nos seguintes fundamentos:

• A capacidade de conduzir uma conversa sobre qualquer assunto.
• Obtendo o verdadeiro prazer da conversa.
• Capacidade de falar livremente ao grande público.
• Não seja tímido, independentemente da situação, competente e disponível para indicar sua posição.
• Escolha uma cor estilística e um tom de fala, levando em conta as características individuais dos ouvintes.
• Para manter o interesse do público pelo período de tempo necessário

Erros no trabalho de construção

Capacidade de trabalhar em equipe não vem por si só, você precisamuito trabalho para obter o resultado desejado. Uma vez em situação pouco familiar, muitas pessoas tentam iniciar uma conversa com a questão do nome do interlocutor, esquecendo de se apresentar. Há uma situação desconfortável no primeiro estágio da comunicação, a equivalência e a proporcionalidade de obter informações recíprocas são violadas.

Um erro comum é o desejo"Vstryat" na conversa de estranhos, sem pensar sobre o assunto da conversa. Tal tentativa não só causará a irritação entre os interlocutores, seguramente não deixará a opinião mais lisonjeira sobre você.

Não comece com estranhos falandotópico específico (restrito), pertencente apenas a pessoas selecionadas. Uma pessoa tentará se comunicar com você, mantendo distância, encerrando uma conversa desinteressante com rapidez suficiente.

Um erro grave será uma violação do espaço pessoal do interlocutor. Abraçando um estranho pelos ombros, você tem uma reação, ele tem o desejo de se livrar de você mais cedo.

Receitas de Comunicação

O desenvolvimento da capacidade de trabalhar em equipe é realizadoenvolvendo trabalhadores em projetos criativos coletivos. Existem “receitas” para o desenvolvimento da comunicabilidade, sem as quais o trabalho integral do coletivo como um único organismo é impossível.

1 receita Tente manter a calma, confie em suas habilidades. Extra agilidade, olhares insinuantes, elevar ou abaixar a voz durante uma conversa não são permissíveis. Você deve olhar relaxado, falar em voz baixa, tom medido. Neste caso, a fonte levará suas palavras a sério.

2 receita. A capacidade de trabalhar em equipe não permite conclusões precipitadas sobre uma pessoa por status social, aparência. A velocidade da tomada de decisões leva ao fato de você perder um colega em potencial. É importante encontrar qualidades positivas em um parceiro, a fim de sintonizar a cooperação construtiva, o que também implica a capacidade de trabalhar em equipe. O objetivo é uma atitude positiva de todos os membros do grupo.

3 receita. Você deve aprender a ouvir seu colega. A capacidade de ouvir e ouvir é arte de verdade. Qualquer pessoa adequada irá apreciar um espectador grato. Não interrompa o interlocutor no meio da frase, dê a ele uma chance de expressar seu ponto de vista, e somente depois disso proponha contra-argumentos ou argumentos pessoais.

Equipe

Então, qual é a capacidade de trabalhar em equipe? O algoritmo usado pelo gerente para criá-lo depende das especificidades da empresa. Por exemplo, em grupos pedagógicos, pequenos grupos são criados de acordo com o perfil do assunto a ser ensinado. Em tais associações metódicas, os colegas discutem questões relativas a métodos de ensino de disciplinas acadêmicas, educação da geração mais jovem.

Na empresa de vendas turísticaspermite, importância especial é a capacidade de trabalhar em equipe. A competência de cada membro da equipe é claramente definida, somente juntos eles são capazes de fornecer descanso de alta qualidade e segurança para seus clientes.

As vantagens da comunicação

O que essa competência dá a uma pessoa? Primeiro de tudo, ajuda a ganhar autoconfiança, forma a capacidade de trabalhar em equipe, tomar decisões importantes de forma independente. Com habilidades de comunicação desenvolvidas, mesmo em uma situação desconhecida, a pessoa será fácil e confortável. Com a ajuda deles, você pode capturar facilmente a atenção do público, transmitir a eles suas ideias e pensamentos. A sociabilidade ajuda a atingir objetivos.

Então, qual é a capacidade de trabalhar em equipe? Concentre-se no resultado? Criando um projeto comum? Atividade conjunta? Se houver algum concurso sério em que o bem-estar da empresa, a sua equipe depende, o gerente determina as pessoas que irão trabalhar nele. Ao escolher candidatos, ele é guiado por vários fatores. Primeiro de tudo, analisa as qualidades pessoais que o empregado manifesta. Para a equipe, precisamos daqueles que são capazes de envolver seus colegas na obtenção de resultados elevados. Liderança é essencial para a conclusão bem sucedida do trabalho. A pessoa que os possui é capaz de tomar decisões importantes de forma independente, assumir responsabilidades.

Conclusão

Para completar o trabalho em equipe, você precisa ser capaz deadaptar-se a uma situação de mudança, avaliá-lo, use para atingir o objetivo. Esse profissional leva em conta uma gama completa de fatores, trabalhando em um projeto de equipe de longo prazo. Uma pessoa sociável configurada para trabalhar em equipe é uma descoberta real para qualquer gerente. Em todas as grandes empresas, há um especialista de pessoal, cujas funções incluem identificar um líder real na fase de entrevista com um funcionário em potencial. Esta medida permite "cortar" pessoas aleatórias, para criar uma equipe de funcionários completa e funcional.

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