Diretor de Desenvolvimento: descrição do trabalho

Sobre como profissional o diretor paraO desenvolvimento desempenhará seus deveres, o sucesso da empresa depende em grande parte. Portanto, os candidatos para esta posição estão sujeitos a requisitos elevados, que podem variar de empresa para empresa.

Requisitos para o candidato:

• ensino superior (jurídico ou econômico);
• antiguidade em gestão por 3-5 anos;
• conhecimento da economia de mercado, fundamentos da atividade empreendedora, teoria e prática de gestão, marketing, micro e macroeconomia, administração de empresas, finanças.
• capacidade de compilar um plano de desenvolvimento empresarial;

O Diretor de Desenvolvimento deve estar perfeitamentepróprios métodos de modelagem econômica e sistemas de gerenciamento modernos da empresa, além de ter uma idéia dos conceitos básicos de tecnologia de produção, administração, sociologia e psicologia.

Diretor de Desenvolvimento: descrição do trabalho

Os deveres deste especialista incluemdefinição do conceito geral de desenvolvimento da empresa. O diretor de desenvolvimento deve justificar os objetivos da empresa, desenvolver um plano e estratégia de desenvolvimento efetivos e analisar as possibilidades de segurança financeira. Depois que os projetos forem aprovados por seus superiores, o funcionário deve preparar todos os documentos necessários para a implementação do plano e também apresentar as inovações dos colegas envolvidos no projeto. A descrição do cargo do diretor para o desenvolvimento também implica que ele nomeará as pessoas responsáveis ​​pela realização de certas tarefas e coordenará a execução do plano. Também precisa definir prioridades de orçamentação e avaliar todos os processos comerciais e de produção significativos.

Para cada projeto de desenvolvimento, é necessário calcular o cálculo da eficácia. A base é tomada por indicadores financeiros e econômicos em cada etapa da implementação do projeto.

Com base nos dados recebidos, o diretor de desenvolvimento deve preparar projetos para a modernização da empresa e para o desenvolvimento de novas linhas de negócios.

Na competência deste especialista é o desenvolvimento de técnicas para responder a situações não-padrão e de crise.

Direitos do Diretor de Desenvolvimento

O funcionário tem o direito de receber uminformação, incl. comercial, no desempenho da empresa. A pedido, ele pode obter todas as informações e todos os documentos que ele precisa para o trabalho. O gerenciamento deve fornecer todos os meios técnicos necessários.

O funcionário tem o direito de emitir ordens relacionadas ao desenvolvimento da empresa, bem como visualizar e assinar documentos que são da sua competência.

O diretor de desenvolvimento pode conhecer os critérios pelos quais a qualidade de seu trabalho é determinada, bem como os documentos que definem seus deveres e direitos.

Em geral, os deveres previstosA pessoa que detém esta posição difere em diferentes empresas. Algumas empresas empregam vários especialistas, cada um dos quais é responsável por seu próprio caminho:

• marketing e vendas;
• desenvolvimento de novos territórios e direções, desenvolvimento e pesquisa;
• desenvolvimento e gestão organizacional.

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