Competências e competência profissional
Hoje, os gerentes costumam falar sobre a competência profissional de seus funcionários. O que significa este conceito?
A competência profissional é a soma da experiência acumulada e do conhecimento adquirido, permitindo que uma pessoa resolva rapidamente as tarefas em um campo profissional.
A competência, falando cientificamente, é composta de um conjunto de competências. E esse termo é de valor múltiplo.
Competência, primeiro, significa pessoalcapacidade de um empregado para resolver problemas de produção Às vezes, acontece que a competência de uma pessoa que não tem formação, mas já trabalhou na indústria por muitos anos, excede a competência de um especialista certificado. Consiste no conhecimento teórico do objeto (atividade) e as habilidades de trabalho prático com ele.
Além disso, o termo "competência" significa a somarequisitos que se aplicam a um especialista em particular. Normalmente, nesse sentido, o termo é usado na contratação ou certificação de especialistas. A soma de todas as competências é precisamente a noção de “competência profissional”. Em outras palavras, esse conceito pode ser considerado como uma característica sumária de uma pessoa, que reflete a educação recebida, a experiência acumulada e vários traços de personalidade que permitem lidar com os deveres profissionais.
A estrutura da competência profissional é dividida em:
- Qualificação profissional.
- Características pessoais importantes para o desempenho de funções profissionais.
- Status social e profissional.
A divisão do conceito de "competência profissional" em idéias teóricas e componentes práticos nos permite fazer um retrato mais detalhado disso.
O conhecimento teórico sobre o objeto de atividade ou termos de referência inclui:
- Ideias teóricas sobre o que significa uma qualificação profissional específica.
- Idéias teóricas sobre status profissional.
- Idéias sobre recursos profissionais.
Formas de trabalhar com objetos também podem ser estruturadas.
- Métodos de organização da especialização profissional.
- Formas de implementar status.
- Formas de implementar recursos profissionais.
No entanto, não se pode dizer que o conceito de “competência profissional” seja inequívoco. Diferentes especialistas que estudam pedagogia, psicologia e sociologia interpretam de forma diferente.
Alguns deles acreditam que o termo denota a somaatividade cognitiva e atividade profissional. O alto nível de desenvolvimento desses fatores reduz a tensão psíquica de um especialista, aumenta o estado emocional do ego, ajuda a acumular experiência e passa com sucesso pela cadeia “um estudante (estudante, interno) é um jovem especialista - um profissional - um profissional de alto nível”.
Outros especialistas estão tentando reconhecer o conceito.“Competência profissional” como a habilidade em qualquer situação relacionada à profissão de agir de forma adequada, independente. Isso, por sua vez, exige necessariamente prontidão para o aprimoramento pessoal, não apenas em campos profissionais, mas também em campos relacionados.
A maioria dos especialistas concorda que a competência profissional inclui os seguintes componentes em sua estrutura:
- Gnóstico (qualidade profissional).
- Valor semântico (estes incluem a instalação de um especialista).
- Atividade (habilidades profissionais).
- Personalidade (características de caráter, ajudando o crescimento profissional).
Competência profissional na quantidade de tecnologia, habilidades, cultura geral e profissional, uma abordagem inovadora para a atividade é parte integrante do profissionalismo.
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