"Riv Gosh": comentários dos funcionários. Trabalho em "Riv Gosh": feedback dos funcionários em São Petersburgo, Samara, Moscou

"Riv Gosh" há muito vem se posicionando como umloja de cosméticos. E ele não é o pior. Portanto, as pessoas tendem a chegar lá para trabalhar. Isto é especialmente verdadeiro para a metade feminina da humanidade. Vamos tentar entender o que o trabalho em "Rive Gauche" é. O feedback dos funcionários sobre essa organização ajudará nessa questão difícil.

Atividades

Talvez, vamos começar com o que vamos entender com o básicoatividade da empresa. Então fica claro por que as mulheres estão tentando conseguir um emprego nela. "Riv Gosh" nada mais é do que uma popular loja de perfumaria e cosméticos. Até certo ponto é marcado. Aqui não só uma enorme variedade de produtos, mas também os preços são bastante acessíveis.

Provavelmente, agora não é necessário refletir, porquesão mulheres que estão tentando conseguir um emprego na Rive Gauche. As opiniões dos funcionários sobre a loja são em geral positivas e, de fato, a concorrência por esse tipo de loja é enorme. Zachit, será necessário fazer esforços consideráveis ​​para que os compradores cheguem ao mercado. E basicamente isso é feito por meio da estimulação dos trabalhadores no desempenho qualitativo das tarefas em vista.

Carreiras

Bem, agora é hora de dar uma olhadasobre "Riv Gosh" comentários de funcionários. Samara será ou qualquer outra cidade, não importante. Em todos os lugares, as opiniões sobre a rede de comércio são aproximadamente as mesmas. E começaremos com uma revisão das vagas de emprego disponíveis.

O post mais comum aqui égerente de vendas. Talvez, para muitos, essa vaga pareça humilhante. Mas não em "Rive Gauche". As avaliações dos funcionários (Moscou, Peter e outras cidades) sobre esse local de trabalho são mais do que positivas. E um pouco depois, descobriremos por que isso acontece.

Além disso - gerentes seniores. Esta já é uma vaga mais prestigiada entre outras redes de comércio. No entanto, como regra, o gerente sênior é um trabalhador na rede "Reeve Ghosh", que se mostrou do lado bom, uma espécie de passo a aumentar. E diretamente os gerentes seniores raramente são recrutados.

Além disso, se você estiver interessado em "Rive Gauche"(Novosibirsk) comentários de funcionários entre os homens, vale a pena notar que a rede comercial também recruta guardas de segurança para o trabalho. Por mais estranho que possa parecer, mas o desejo de obter essa vaga está ganhando força. E isso acontece não só em Novosibirsk, mas também em outras cidades também. E isso apesar do fato de que o trabalho de um guarda de segurança em si não é considerado de prestígio ou altamente remunerado. Então, há razões para isso.

Claro, para trabalhar em nossa negociação atualA rede também exige advogados, contadores e supervisores. É verdade que é difícil encontrar essas vagas. Eles são nomeados por alguém "seu próprio", ou simplesmente alocados pelos melhores funcionários e conduzem seu aumento.

Salário

Falando de algumas vagas, vale a pena começar compalavras sobre salários. Muito raramente as pessoas trabalham por prazer. Basicamente, você tem que fazer isso para obter lucro. Quanto mais é, melhor para os funcionários e mais positivas são as opiniões sobre a empresa.

Mas o que a esse respeito sobre "Riv Gosh" comentáriosfuncionários? SPB, Moscou, Kaliningrad, Samara - não importa de qual cidade você está falando. Salários e condições são aproximadamente os mesmos em todos os lugares. Então, vamos descobrir o que as pessoas pensam sobre os lucros na atual perfumaria e na rede de cosméticos.

Muitas pessoas dizem que é nessa organizaçãovocê receberá uma alta renda. Naturalmente, tais promessas são dadas pela liderança na entrevista. Em princípio, é difícil culpar por mentir, porque todo mundo faz isso. Caso contrário, ninguém iria para o trabalho. Mas você pode realmente ganhar muito dinheiro na loja de hoje? Ou é outro conto de fadas?

Ganhar aqui é um termo relativo. Claro, em primeiro lugar, vale a pena notar que o trabalho no "Riv Gosh" comentários dos funcionários a este respeito é diferente. Mas o personagem deles não é o melhor, mas não é horrível, como na maioria das organizações similares.

A coisa é que os gerentes têm um pequeno salário,Francamente falando. A equipe usual - cerca de 7.000 rublos, o sênior - 10.000, além de bônus e encargos adicionais. Esses estimulantes são compostos de um sistema de vendas muito interessante, sobre o qual falaremos mais adiante. Mas, como regra geral, é extremamente difícil receber um adicional de 5.000 rublos por mês para o salário.

A rede "Riv Gosh" revê os agentes de segurançasalários relativamente normais. Afinal, eles recebem um salário estável de cerca de 15.000 rublos. Sim, isso não é suficiente para Moscou. Mas no topo eles podem ser avaliados como bônus. E isso muitas vezes é mais do que oferecido em outras organizações para os serviços de um guarda de segurança.

Naturalmente, a gerência recebe uma altaganhos. Então, para eles, sem dúvida, o trabalho em "Reeve Ghosh" é lucrativo. O feedback dos funcionários (Moscou, São Petersburgo e outras cidades) está confirmado. A renda exata do "topo" não é conhecida por ninguém. Pode-se dizer apenas uma coisa: há o suficiente para uma boa vida na capital e até mais do que isso.

Modo de operação

O segundo ponto importante é o horário de trabalho. Nela (e na conformidade disso com o salário também), os funcionários em potencial prestam atenção. Trabalho no "Riv Gosh" comentários de funcionários (São Petersburgo e outras cidades da Rússia) nesta categoria é neutra. Tudo, como já foi dito, depende da posição mantida.

Sem dúvida, a gerência só dá positivocaracterísticas de sua organização. Como regra geral, eles têm algo como gráficos gratuitos na prática e em "papel" - uma semana completa de 5 dias. Tantos funcionários sobre esse modo só podem sonhar. Por esse motivo, as opiniões sobre a organização são positivas.

Mas se você "descer" para gerentes e seguranças,então você pode ver que as revisões estão mudando drasticamente. E eles são mais negativos. Afinal, esses funcionários não têm apenas um horário não regulamentado, mas também um fim de semana flutuante. E no contrato, como no caso anterior, 2/2 ou 5/2 é prescrito. O tempo de trabalho "nos pés" é de cerca de 12 horas - da abertura ao fechamento da loja. Guardas, como notado pelos funcionários, muito menos reclamam de um cronograma similar. Afinal de contas, muitas vezes em semelhantes vagas também à noite é necessário trabalhar. Mas os gerentes de vendas continuam com horários de trabalho extremamente insatisfeitos. Afinal, os salários são relativamente pequenos para tais condições, e o tempo no local de trabalho é enorme.

Condições

Condições de trabalho, como dizem sobre "Riv Gosh" comentáriosfuncionários (privados) estão longe de ser os melhores. O descontentamento especial é expresso pelos gerentes de vendas. Afinal, é em seus ombros é o trabalho principal - a implementação de transações com os clientes.

Meninas trabalham em quartos abafados, às vezesmal ventilado. Por causa disso, os pavilhões geralmente misturam fragrâncias de perfume, mas em tal combinação que você pode literalmente sufocar. E estas não são as melhores condições no local de trabalho.

Além disso, não há tempo para se sentar. Gerentes e consultores em conjunto são forçados a permanecer por 12 horas. Com tudo isso, eles precisam sorrir para os visitantes. E ninguém cancelou o formulário. Esta é outra razão pela qual o trabalho em "Riv Gosh" analisa os funcionários (São Petersburgo e outras cidades) não é o melhor. Na verdade, é necessário ficar de pé nos calcanhares. E essa não é uma tarefa tão simples, especialmente se levarmos em conta o fato de que também é necessário sorrir docemente, aconselhar e ajudar os clientes na seleção e busca do produto desejado. Trabalho do inferno, que é pago baixo.

Relações com a gerência

Entre outras coisas, preste sua atençãotambém significa um fato como o relacionamento do nível inferior da organização com o superior. Muitas vezes, esse momento é capaz de atrair novos candidatos ou, ao contrário, aliená-los.

Feedback dos funcionários sobre a empresa "Rive Gauche" nestebom plano. Mas apenas no caso em que o relacionamento diz respeito a gerentes e vendedores sênior. Em outros aspectos, como em outras organizações, as relações com a administração são tensas. Um pouco, claro, mas há alguma tensão.

Você pode ser solicitado a ficar horas extras. E com tudo isso, o tempo gasto no trabalho não será pago. Ou às vezes chamado para substituir o funcionário, mas nenhum pagamento adicional não é fornecido. Além disso, em algumas cidades existem líderes que não tratam seus subordinados como pessoas. E isso, é claro, deixa sua marca na reputação da loja. Sor da cabana tenta não resistir, pois o empregador pode fornecer aos seus funcionários uma reputação que não será levada para nenhum lugar. E este não é o melhor cenário.

Sessões de treino

Quase todos os funcionários são oferecidosum curso livre de estudo. Lá você receberá o conhecimento necessário para construir uma carreira na organização. E depois "Reeve Ghosh" comentários a equipe é extremamente boa.

Como mostra a prática, todos são treinadoscoisas realmente necessárias. Além disso, se você estiver vendendo uma nova marca, receberá um treinamento separado. Esses cursos falam sobre as complexidades das vendas. Eles podem ser úteis para você no futuro.

O treinamento dura no máximo dois dias. Depois de passar no teste, você pode começar a trabalhar. Ou seja, você será feito de um funcionário qualificado. De qualquer forma, é isso que dizem os gerentes de vendas, eles trabalham para a Rive Gauche. E são essas pessoas que mais acreditam.

Prestígio

Sobre "Riv Gosh" comentários de funcionários são encontradosmuitas vezes bom, porque esta organização é considerada de prestígio. E a reputação do empregador muitas vezes muda a opinião dos candidatos a emprego em uma direção ou outra.

No nosso caso, vale a pena prestar atenção ao fato de que"Riv Gosh" nos últimos anos em todos os lugares mostra e se manifesta do melhor lado. Então, você pode chamar isso de uma boa organização. Entre outras coisas, com a lei a rede não tem problemas.

Aparência

A forma de trabalho é outra coisa queforças para mudar a opinião da empresa. Em "Rive Gauche" é o chamado "código de vestimenta". Deve obedecer a todos os funcionários comuns e à administração. Para isso, funcionários e compradores deixam opiniões positivas sobre a organização.

Mas as meninas nem sempre estão satisfeitas com a forma de trabalho,especialmente se você tem 12 horas por dia para ficar de pé. E uma nota negativa no "código de vestimenta" faz saltos. Não muito alto, mas eles devem ser. Às vezes é simplesmente desconfortável e difícil ficar de pé até meio dia nesta forma.

Estimulação

O incentivo dos funcionários é fundamentalafetando o rating da organização. Rive Gauche tem um sistema bastante interessante nesse sentido que não pode ser encontrado em nenhum outro lugar. Estes são bônus da organização na forma de samplers para os produtos que vende.

Para ser honesto, esta técnica atrai egarotas e garotos. Claro, é ruim se eles lhe derem uma amostra de perfumes populares ou novos ou colônia? Claro que não. Tal estimulação executa-se uma vez por mês. Além disso, para os feriados, além do prêmio, você também será presenteado com outro amostrador. Este "Rive Gauche" acena para ele.

Prêmios

Há um ponto final que afetafeedback dos funcionários da loja. É sobre prêmios. Como já mencionado, as cobranças não são padronizadas e são um pouco confusas. Por esta razão, os comentários da equipe "Rive Gauche" sobre o trabalho estão longe de ser os mais bonitos.

O problema é que toda semana(ou um mês) você recebe um chamado plano de trabalho. Será escrito que produtos devem ser vendidos em primeiro lugar. Isso funcionou? Então pegue uma porcentagem da venda. Caso contrário, não espere por qualquer aumento de bônus. Os bônus são formados exclusivamente neste sistema de "planos de vendas". Não é o método mais bem-sucedido, mas muitas vezes ajuda a promover uma marca específica de cosméticos e perfumes, embora às custas dos salários dos funcionários.

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