Causas para o desejo ou necessidade de parartrabalhar em uma organização particular hoje, qualquer funcionário pode ter muito. No entanto, a legislação trabalhista prevê testes obrigatórios após a redação do pedido de demissão. É possível não cumprir esta condição e como sair sem trabalhar 2 semanas?
Regras e obrigações dos empregados
O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que qualquero empregado é obrigado a notificar o empregador de sua intenção de renunciar à vontade em pelo menos duas semanas (14 dias). Nesse caso, os dias do calendário são considerados, independentemente do número de turnos neles. O prazo especificado é contado a partir do dia seguinte à apresentação do requerimento à cabeça e sua familiaridade com ele. Para algumas categorias de funcionários, a pergunta: "Como sair sem trabalhar durante o período especificado?" É absolutamente irrelevante. Estamos falando de funcionários em período de estágio e especialistas que trabalham para contratos temporários / sazonais, cujo prazo total não é superior a dois meses. Representantes dessas categorias de trabalhadores têm o direito de notificar seus empregadores de sua intenção de rescindir o contrato de trabalho três dias antes da demissão real.
Concorda com a liderança à vontade ou lei?
O empregador tem o direito de demitir qualquerempregado a seu pedido sem trabalhar fora. Esta é uma chance real para os funcionários de pequenas empresas que têm a oportunidade de se comunicar diretamente com seus superiores. Chega em uma atmosfera informal para expressar seu pedido, e se a liderança se reunir, deixar o local de trabalho pode ser até o dia após a assinatura do pedido. Como sair sem trabalhar 2 semanas, se muito necessário, mas o patrão não quer entrar na posição de um empregado? Na presença de circunstâncias especiais, isso é real. Mas lembre-se que a razão deve ser indicada na aplicação, e também (a pedido da gestão) para confirmar o documentário. O termo de demissão é indicado pelo próprio candidato. Se a alegação indicada no pedido não for satisfeita, o funcionário tem o direito de registrar uma reclamação junto ao tribunal.
Circunstâncias especiais para uma dispensa rápida
Terminar suas atividades laborais tem direitoalunos matriculados em uma instituição de ensino. Para confirmar este fato, você precisa de um certificado da universidade. Além disso, os aposentados saem sem trabalhar quando atingem a idade de aposentadoria. Deixar no próprio desejo nos termos mais curtos é possível e no caso em que o empregador excede os poderes, opera indevidamente ou quebra a legislação trabalhista de outras formas. Ao demitir nesta ocasião, é necessário ter provas de violações. Estas três razões estão listadas no artigo 80 da LC RF, o mesmo artigo permite a possibilidade de demissão no tempo exigido pelo empregado em outras circunstâncias válidas. Não há lista detalhada de outras razões no código de trabalho, é necessário concentrar-se em leis.
Outras razões para demissão sem trabalhar
Posso sair sem trabalhar, se as razõesEsta decisão está relacionada com a família ou outra área da vida pessoal do funcionário? As leis do nosso estado permitem tal possibilidade, mas o funcionário precisa estar preparado para o fato de que a necessidade de demissão urgente terá que ser confirmada, como no caso das principais razões prescritas na CT. Os motivos para a rescisão do contrato de trabalho é alterado na região de residência permanente, bem como a viagem de negócios a longo prazo o cônjuge em outro país / região, a oferta de lugares para ficar toda a família, deterioração da saúde, o que torna impossível para ficar na região, ou o desempenho de suas funções no escritório. Aqueles que não sabem como parar sem trabalhar, podem ajudar seus próprios filhos. A gestante ou mãe de uma criança menor de 14 anos pode rescindir o contrato com o empregador a qualquer momento. Além disso, qualquer pai pode sair sem praticar se grande família (três crianças), e todas as crianças tenham atingido a idade de 16, ou 18, desde que estes são alunos ou estudantes de instituições de ensino. O motivo da demissão rápida é a necessidade de cuidar de um membro da família doente (isso requer uma prescrição médica adequada) ou um inválido do primeiro grupo.
Você quer sair? É hora de ficar doente!
Na legislação trabalhista da Federação RussaNão há indicação de que, após o aviso de demissão, o empregado deva trabalhar. Esta é uma lacuna excelente e, mais importante, absolutamente legal. Você já entendeu como sair sem trabalhar 2 semanas? É simples - basta avisar sua gerência sobre o dia antes de sair para a licença médica ou depois de abri-la. O trabalhador, neste caso, escreve uma declaração por sua própria vontade e a envia para seus superiores. Então ele vai a uma instituição médica e elabora uma ficha de licença médica. Por conseguinte, o empregado tem o direito de não ir trabalhar devido a doença nos termos especificados no certificado de doença. Nesse caso, exatamente duas semanas após a redação do aplicativo, é possível exigir um cálculo e um registro de trabalho no departamento de pessoal.
Como sair sem trabalhar fora, tendo emitido umas férias?
Trabalhadores que têm uma licença em reserva, comA demissão tem o direito de exigir compensação material ou emitir licença para as duas semanas restantes de trabalho. Se possível, vale a pena coordenar sua decisão com a administração antecipadamente. Mas mesmo sem um acordo pessoal, as autoridades não têm o direito de não deixar o empregado sair de férias remuneradas ou de se recusar a sair imediatamente depois do descanso. Se a questão não é urgente, mas na falta de vontade de trabalhar, então vale a pena escolher o período de demissão com um grande número de folgas. Por exemplo, aqueles que estão em liberdade condicional, você pode se aposentar sem trabalhar por três dias. É o suficiente para escrever um pedido na sexta-feira (com o horário 5/2). E na segunda-feira, após o final de semana padrão, você pode exigir demissão real.
Aplicativo de Amostra
Pedido de demissão de vontade própriapode ter uma forma arbitrária. Em seu "limite" indica o destinatário - o diretor geral da empresa e o nome completo da própria organização. Não se esqueça de indicar a posição ocupada e o nome completo na linha inferior dos "chapéus". A aplicação especifica o seu desejo ("para demitir à vontade"). Se houver razões especiais, elas também devem ser indicadas juntamente com a data desejada de separação. Documentos confirmando a importância das circunstâncias existentes, é necessário anexar, e abaixo da própria declaração fazer um inventário. Se o empregado vai deixar o emprego sem trabalhar por razões de saúde, um certificado da instituição médica é anexado. Na descrição é necessário e chamado. Para alguns documentos, as cópias serão suficientes, por exemplo, se forem ordens internas da organização na qual o cônjuge do solicitante está trabalhando, sobre sua transferência para outra região. A parte final do pedido é a data da sua apresentação e a assinatura com a decodificação dos dados do passaporte do requerente.
Para processar ou reconciliar?
E se o empregado souber como sair?não pratica por 2 semanas, e encontrou uma opção adequada para si do TC permissível, e o empregador insiste em trabalhar fora? Isso é uma violação da legislação trabalhista, desde que o primeiro tenha feito tudo corretamente e corretamente emitido os documentos. A decisão correta do funcionário cujos direitos são violados será recorrer ao tribunal. Mas não é necessário contar com um teste rápido, provavelmente ouvir e estudar os materiais levará vários meses. Então, talvez seja melhor tentar negociar pacificamente com seus superiores e trabalhar o tempo ou recomendar um especialista com um bom currículo para o seu lugar? Existem várias maneiras de sair rapidamente, mas é muito mais fácil planejar uma mudança tão séria em sua própria vida com antecedência e deixá-la em termos gerais.</ p>>
