Como indicar corretamente no resumo das deficiências de uma pessoa
Todos que já foram empregados,Eu tive um problema ao preencher um currículo. E se os itens com dados pessoais, educação e experiência não levantam muitas questões, o gráfico "pontos fortes e fracos" da pessoa às vezes leva a um beco sem saída.
Como interessar o empregador em seucandidatura? Com fortes traços de caráter, tudo é mais ou menos claro. Nós todos amamos nos elogiar. Mas não exagere. Perehalite - exponha-se muito confiante e propenso ao narcisismo.
Pense em qual será a atividade.Escolha características positivas de acordo com este critério. O trabalho está relacionado à criatividade? Nós escrevemos "criatividade", "pensamento não padronizado". Você vai se comunicar muito com as pessoas? Anote suas vantagens de comunicabilidade, capacidade de resposta.
Mas seja honesto.Se você não tiver a qualidade declarada, ela será encontrada na entrevista. Ou já no processo de trabalho, o que é ainda pior. Não especifique as qualidades iguais ou semelhantes em palavras diferentes. Por exemplo, sociabilidade e sociabilidade. Chega de uma coisa.
As fraquezas de uma pessoa são mais difíceis de descrever.Você não pode dizer a um empregador em potencial que você não tem defeitos. Isso parecerá uma mentira ou uma superestimação da autoestima. Esses funcionários não são necessários para ninguém. Um preenchimento competente desta linha mostrará que você é capaz de avaliar adequadamente suas desvantagens. Então, para lutar com eles.
Os recrutadores profissionais são aconselhados a evitarum resumo de banalidades, como o workaholism ou exigindo a si mesmo e aos outros. Afinal, essas fraquezas de uma pessoa podem ser interpretadas como incapacidade de planejar suas próprias horas de trabalho e conflitos.
Determinar quais são os reais inconvenientesvocê tem. Agora, anexe-os à posição planejada. Se os traços de caráter negativos não afetarem, sinta-se à vontade para escrever. Por exemplo, um candidato a um post associado a trabalho em papel ou mecânico não precisa ser capaz de se comunicar perfeitamente com as pessoas.
Pequenas lacunas no conhecimento profissionalpode aparecer como pontos fracos. O homem, consciente de absolutamente tudo, não existe na natureza. Nesse caso, não é supérfluo indicar que você tem um plano específico para eliminar essa falha.
O plano da "luta contra o ego" é uma ótima maneiramencionar as fraquezas do homem. Como a substituição de palavras que os denotam. Preguiça pode se tornar desorganização. Então, você pode escrever o seguinte: "Sou caracterizado por alguma desorganização, mas faço um plano de trabalho e o sigo".
Se você reconhecer seu temperamento ea propensão a conflitos, a seguinte variante é possível: "É excessivamente emocional, mas pratico vários métodos de gestão por mim mesmo". Mas antes de uma entrevista ou depois de um convite direto para o trabalho, vale a pena pedir tais métodos.
Identifique as fraquezas de uma pessoa em um currículo em qualquercaso seja necessário. Não tenha medo desta questão. Lembre-se: o empregador, em qualquer caso, espera que, no processo de atividade, você perceba suas qualidades positivas, e não as negativas.
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