Objeto e assunto de conflito: definição, exemplos

Nós todos vivemos em uma sociedade e nos comunicamos com um grandenúmero de pessoas. Nem sempre essa comunicação é agradável. Muitas vezes as pessoas entram em conflito, tentando defender sua opinião ou conseguir o que querem. Talvez, para alguns, seja incrível, mas o conflito pode ser apresentado como um sistema estruturado claro. A psicologia presta muita atenção ao seu estudo. Essa ciência é chamada de conflitualidade e é ensinada em instituições de ensino superior, bem como em seminários especiais.

Conflictology: definição e significado

Psicólogos e psicoterapeutas consideram conflitosuma das disciplinas científicas mais importantes. Ela estuda a situação problemática de todos os lados - ajuda a identificar o objeto e o assunto do conflito, ensina a regulá-lo e terminá-lo. No mundo moderno, esse conhecimento pode ser muito útil não apenas para especialistas, mas também para pessoas comuns.

Como mostrado pela prática, as pessoas que possuem o básicoconflito, obtenha mais prazer da comunicação e avance mais rápido na carreira. Achamos que este é um argumento suficientemente poderoso para gastar nosso tempo estudando a essência dos conflitos na sociedade.

Conflito - um assunto de conflito

Na maioria das vezes, o conflito é entendido como um processo,o término do que é o fim da disputa em si. Mas, além disso, ele tem sua própria estrutura, não depende das circunstâncias e do tamanho da situação de conflito. E interessante é o fato de que sem os componentes da estrutura, a situação em si não pode existir. É uma magnitude que faz parte do conflito e do seu "combustível", sem o qual a situação se apaga e perde o sentido.

Às vezes, em vez da palavra "conflito"a frase "situação de conflito". Esses valores são bastante próximos, mas não idênticos. Sim, eles têm absolutamente a mesma estrutura. Mas a situação de conflito é apenas parte do conflito - um molde que reflete toda a estrutura do conflito como um todo.

Estrutura: objeto, sujeito e participantes no conflito

Desde que nós já descobrimos que o conflito tem seu própriouma estrutura clara, pode-se concluir que é passível de análise. É a análise que ajuda a completar o conflito, identificando todos os componentes estruturais e determinando as necessidades de todos os participantes da situação. É muito importante esclarecer a relação entre eles e as condições em que o conflito está ocorrendo diretamente.

A estrutura da situação de conflito em si parece bastante simples:

objeto e sujeito de conflito;
seus participantes;
o ambiente em que a situação se desenvolve.

De fato, a aparente simplicidade da estrutura do conflito esconde muitas armadilhas. Portanto, propomos desmontar todos os pontos em mais detalhes e detalhes.

Assunto do conflito

O estudo da vertical estrutural é impossível semuma análise detalhada de todas as suas partes. Identificar o assunto do conflito pode ser bastante difícil mesmo para profissionais experientes. Especialmente nem sempre a conflitualidade separa objetos e objetos de uma situação de conflito, mas é absolutamente necessário. Caso contrário, para resolver a situação, e para esclarecer as necessidades de todos os participantes será quase impossível. Afinal, o sujeito, os participantes do conflito e o objeto estão em constante interação e estão firmemente conectados uns com os outros.

Sob o tema do conflito é comumente entendidoDesentendimentos e contradições entre as partes na controvérsia, apresentadas sob a forma de um problema óbvio ou fictício. E todas as partes no conflito, seu assunto pode ser completamente diferente, o que não impede que as partes lutem por seus objetivos. O sujeito do conflito pode ser valores materiais diferentes, crenças religiosas, status social e outros momentos. Deve-se ter em mente que sem um objeto, qualquer desacordo é simplesmente impossível, é a parte mais importante da estrutura de conflito. Podemos dizer que esta é a própria contradição, que serviu como mecanismo de gatilho para a situação. A eliminação dessas contradições leva a uma nota de desacordo sobre o nível zero de agressão.

Na maioria das vezes, o assunto do conflito está escondido nas profundezasestrutura, é difícil determinar imediatamente. Em muitas situações, a duração da disputa é determinada pelo fato de que seu assunto permanece velado. Deve-se levar em conta que o assunto é uma quantidade móvel. Em longas situações de conflito, as contradições têm as propriedades para se desenvolver em uma certa amplitude. Até o final da disputa, várias etapas de desvanecimento e queima acontecem, o que indica alguma instabilidade de contradições.

Exemplo de um assunto de conflito

Aqueles que acham difícil entender o que é um objetoconflito, um exemplo ajudará a analisar a situação de conflito corretamente. Imagine que dois rapazes competem por causa da atenção da menina. Um quer estar com ela, mas o outro simplesmente não está pronto para dar a seu oponente. Os desejos de ambos os caras são objeto de conflito. Embora eles se relacionem com um objeto, a diferença entre eles é óbvia.

Outro exemplo é o hipotéticoA situação com a introdução de uma grande empresa gráfica com uma duração prolongada do dia de trabalho. Este tópico é discutido na reunião e a comunicação está gradualmente se tornando um argumento feroz. Neste caso, o tema do conflito é a motivação dos oponentes e defensores da inovação. Além disso, para cada participante no conflito, pode ser completamente diferente.

Qual é o objeto do conflito?

O objeto da situação de conflito pode ser chamado,por causa do que aconteceu. Em alguns casos, é compreensível e não requer tempo para ser identificado, mas em outros é mais difícil distingui-lo do que o sujeito e o assunto do conflito.

A causa do conflito (ou objeto) pode servalor espiritual, material ou social. Em todo caso, a discussão surge do desejo de possuir este objeto sozinho - ele está na interseção dos interesses de todos os participantes no processo. Surpreendentemente, existem algumas opções para construir uma situação controversa. A maioria deles é formada quando um lado está pronto para dividir o objeto para terminar a situação, mas o outro se opõe e insiste na indivisibilidade do objeto. Resolver tal problema é muito difícil.

Tipos de objetos de conflitos

Aproximando-se da análise do conflito, não se esqueça,que os objetos podem diferir não apenas na estrutura, mas também no tipo ou tipo. Na maioria das vezes, as seguintes definições da pertença típica do objeto da situação de conflito são encontradas:

ilusório;
verdadeiro;
falso;
real;
latente, etc.

Não me debruçar sobre cada tipo separadamente. É suficiente saber que a definição do tipo de objeto em certas situações torna-se o valor dominante na introdução da disputa no estágio final.

Exemplos de destaque de objetos e objetos de conflito

Lembre-se que é impossível superar a situação, nãodestacando o objeto e objeto de conflito. Um exemplo de situação de conflito, dado neste artigo, ajudará você a classificar e isolar os componentes estruturais do problema. Imagine que duas crianças em uma caixa de areia estão lutando por um brinquedo deixado pelo terceiro. Um quer brincar com ela na caixa de areia e outro - levá-lo para casa. Aqui, um objeto indivisível do conflito é um brinquedo, apesar de não pertencer a nenhum dos participantes da situação. Mas as intenções das crianças são uma questão de conflito.

Muitas vezes esses dois conceitos são confundidos entre si, o que impede a solução do problema. Isolando um objeto falso, você pode perder a oportunidade por muitos anos de superar o conflito e embarcar em um caminho de entendimento mútuo.

A diferença entre um objeto e um objeto

Para ter a capacidade de resolver situações de conflito, é necessário entender claramente que o assunto do conflito e seu objeto têm várias diferenças. Resumidamente, eles podem ser representados da seguinte forma:

A resolução do problema só é possível comeliminação de seu objeto. O objeto do conflito não tem efeito sobre o término da situação. É provável que a eliminação possa ocorrer simultaneamente, mas essa disputa, que não tem mais objeto, será considerada esgotada. Por exemplo, disputas sobre o prêmio não podem diminuir na equipe, mesmo depois de distribuído. Nesta situação particular, o prêmio é um objeto, mas o desejo de recebê-lo é um objeto em uma situação de conflito.
O assunto do conflito só pode ser algo real, porque contradições e lutas são expressas em certas ações. Enquanto um objeto pode ter muitos tipos e é frequentemente ilusório.
O objeto do conflito pode ficar oculto por um longo tempo,mas o assunto é sempre muito concreto e definido. Como exemplo, a situação das queixas das crianças, que se relacionam com o objeto do conflito, é bem adequada. Eles são muitas vezes incompreensíveis para os pais e parecem insignificantes. Mas a expressão dessa ofensa pela criança é objeto de uma situação controversa, e os pais sempre percebem e entendem essas manifestações.

Eu gostaria de dizer que a primeira vez é bonitaÉ difícil penetrar as diferenças entre o objeto e o sujeito do conflito. Portanto, se você não pode fazer isso, não se preocupe - com o tempo, a estrutura das situações problemáticas se tornará muito mais clara.

Participantes no conflito

Qualquer disputa é impossível sem os participantes. E pode haver vários lados, o número mínimo de participantes é dois. Eles também são chamados de núcleo do conflito, em tal estrutura a perda de um dos participantes automaticamente interrompe a situação.

Partes de discordâncias podem ser separadaspessoas, grupos e associações, estruturas estatais e governos inteiros dos países. A estrutura do conflito não muda do status de seus participantes. A Conflictologia condicionalmente os divide em vários grandes grupos:

Os principais participantes do conflito, ou sujeitos

Os sujeitos do conflito estão se opondopartes e tomar medidas activas uns contra os outros. Na presença de dois participantes, o aparecimento do terceiro e subsequente, bem como o seu desaparecimento, não afetam o desfecho do conflito.

Para resolver rapidamente o problema,é necessário identificar os iniciadores da situação. Além disso, o iniciador pode ter uma coloração positiva e negativa, isso não afeta o processo de forma alguma, mas caracteriza claramente as partes.

2. Grupos de apoio

Atrás de cada assunto está um certo gruposuporte. Pode consistir em indivíduos e organizações ou ser representado por uma camada social específica. O grupo de apoio pode tomar parte direta na situação de conflito e influenciá-lo. Os grupos também podem ter o status de suporte silencioso ou intermediário.

3. Outros participantes

A lista desses indivíduos é muito extensa. Cada participante contribui para o desenvolvimento do conflito. Por exemplo, há organizadores de uma situação de conflito, planejando seu início e desenvolvimento. Eles interferem de vez em quando e não alteram o alinhamento das forças do oponente.

Praticamente todos os participantes deste grupo não têminfluência séria na situação de conflito. Vale ressaltar que o cenário de conflito depende mais da classificação de seus principais participantes. No momento, eles são representados por três grupos.

Fileiras dos assuntos de conflito

Classificação de postos introduzidos pela forçacaracterísticas do sujeito. O mais fraco é considerado o primeiro posto, e o mais forte é o terceiro. É a característica de poder que define os limites do conflito e seu cenário. Então:

Primeiro lugar

Essas entidades são representadas por indivíduos. Seu confronto é freqüentemente de natureza interpessoal. Como força, argumentos baseados em motivação pessoal são usados. Tais conflitos são de curta duração, mas claramente pronunciados.

2. O segundo grau

Neste caso, as partes no conflito sãogrupos sociais ou associações. Às vezes os interesses do grupo são privados, mas são motivados pelos interesses de toda a comunidade. Em tais situações, o confronto pode durar muito tempo, e os argumentos em disputas são os recursos de poder de um grande grupo de pessoas que apoiam uma ideia ou perseguem uma única meta.

3. O terceiro grau

Os sujeitos da situação de conflito sãoorganizações públicas. E o motivador das ações e argumentos é o interesse do grupo. As forças e recursos de tais partes para o conflito são constantemente reabastecidos, podemos dizer que eles são ilimitados.

Eu gostaria de esclarecer que as fileiras não são estáticas. Em diferentes estágios da situação do problema, os participantes podem ter níveis absolutamente diferentes.

O significado do conflito

Não é necessário perceber o conflito apenas como lado negativo. Ele carrega muitas vantagens. Psicólogos consideram situações de conflito um impulso para o desenvolvimento da sociedade. Por exemplo, qualquer problema que se tornou uma disputa leva a um relaxamento da tensão na sociedade. Além disso, permite analisar qualquer situação e determinar o alinhamento de forças em um grupo social específico ou em comunidades diferentes.

Longe de todos podemos entender a estrutura do conflito. Mas aqueles que têm a sorte de dominar esses conhecimentos úteis sentem-se muito mais confiantes e felizes na vida. Afinal, não há situações insolúveis para eles.

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