Ordem sobre a aprovação do cronograma da equipe

Formalizar a estrutura organizacional eA determinação do tamanho de qualquer organização (na esfera pública ou esfera de negócios) usa um documento no formulário T-3. Para este fim (em conformidade com a Carta ou regulamento) até o ano civil seguinte, o oficial responsável ou unidade estrutural de qualquer gestão de pessoal serviços estão desenvolvendo correspondente, e o primeiro chefe da ordem assinada para a aprovação de pessoal. Anexado ao fim do documento (forma de sua T-3 - uma unificada e comum a todos eles) contém uma lista de todas as unidades estruturais, cargo (gerentes, especialistas e funcionários), a lista de ocupações de colarinho azul, bem como o número de funcionários. Além disso, para cada categoria determina a forma de remuneração do trabalho, estabelece salários garagens e tarifas, sobretaxas e subsídios.

Assim, a ordem para aprovar o pessoalO cronograma introduz um documento que determina o número máximo e o tamanho do fundo salarial, com base no qual o departamento de RH cria e atualiza constantemente a designação de funcionários para cargos e profissões para a organização e monitora todas as demissões e admissões de funcionários. Este documento indica a posição ou profissão de cada funcionário, o salário estabelecido para ele (a tarifa) e a sobretaxa ou sobretaxa. Tudo isso é a base para o gerenciamento de pessoal.

A ordem sobre a aprovação da tabela de pessoal (suaprojeto) é compilado por um economista do trabalho ou outra pessoa, para a qual a organização é responsável por organizar o trabalho e motivar os empregados (isto é, certas funções para gerenciamento de pessoal). Dependendo do tamanho e especificidades da organização, esses deveres são atribuídos a um funcionário específico. Uma ordem especial ou um contrato de trabalho (no âmbito da descrição do trabalho) estabelece responsabilidade pessoal. Ou seja, neste ou naquele documento, deve haver um requisito de que um líder ou especialista específico redija um pedido, coordene-o e envie-o para aprovação.

Como uma única forma unificada nãoHá, para a amostra do pedido na aprovação da lista de pessoal, qualquer variante adequada do conjunto publicado na Web pode ser obtida. O pedido deve conter a parte administrativa, enquanto a parte de indicação é excluída. A parte administrativa inclui uma ordem aprovando o documento a partir de uma data específica, indicando o número (em números e em palavras) e o tamanho do FOT (em números e em palavras).

Após a preparação do projeto e sua aprovação na ordem estabelecida na organização, o chefe assina um despacho que aprova a tabela de pessoal. Uma amostra deste documento pode ser:

"Nome da empresa

Ordem

Data, número

Na aprovação da tabela de pessoal

(doravante o nome da empresa)

Eu pedi

Aprovar para 2025 a tabela de pessoal de 27Dezembro de 2024, n º 1885 com uma folha de pagamento de 910 (novecentos e dez) unidades de funcionários e com um salário mensal de 1000100 (um milhão e cem) rublos.

Chefe da Organização I.O.

Newsletter: »

Pessoal e colocação sãodocumentos com acesso restrito, de modo que a ordem aprovando o pessoal regula newsletter (como regra, deve ser indicada no verso do documento), que lista as unidades e funcionários das instituições a que a citação e uma cópia do mesmo, bem como a aplicação e sua cópia. Ao mesmo tempo, o funcionário responsável pela preparação do projeto deve lembrar-se de que é permitido familiarizar-se com a tabela de pessoal ou a disposição de quaisquer empregados, se isso estiver dentro das suas responsabilidades de trabalho. A responsabilidade por atender a essa exigência é assumida pelo chefe do departamento de RH da organização.

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