Salário por hora: a favor e contra
Atualmente, a remuneraçãorealizado em diferentes formas. No Ocidente e, mais recentemente, na Rússia, os salários por hora se tornam mais populares. No entanto, surge a pergunta: é este pagamento ideal e o que há nele, vantagens ou desvantagens? Vamos tentar descobrir.
Em muitas empresas hoje dominaum sistema de pagamento não-tarifário, o que significa que o salário do empregado não depende de suas realizações, mas das realizações de toda a empresa e do volume do fundo salarial. O sistema tarifário, pelo contrário, implica o registro dos resultados de cada funcionário, a quantidade de trabalho realizado por ele e a quantidade de tempo que ele trabalhou. Ao mesmo tempo, o sistema tarifário de pagamento inclui tempo, peças e formulários mistos.
Salário por hora é o casoformas tempo com base e é usado quando um trabalho específico duro para normalizar. Claro, você pode contar o número de algum "produto artesanal" feito em uma hora, mas ao mesmo tempo é quase impossível estimar o trabalho horária de um professor ou um médico.
Esse pagamento por hora pode ser simples oua adição de um prêmio. O pagamento simples implica um certo custo de uma hora de trabalho. O resultado não é muito importante e a qualidade é uma tarefa secundária. Se a qualidade e o volume forem considerados, um prêmio pode ser adicionado à taxa por hora, cujo valor é determinado antecipadamente. O pagamento por hora pode ser acompanhado por uma determinada tarefa padronizada. Nesse caso, o funcionário recebe um pagamento adicional para o cumprimento exato da tarefa.
Como regra, a tarifa é calculada a partir detendo em conta o salário mínimo legal. Além disso, o valor da taxa é afetado pelo número de horas gastas no trabalho. Normalmente, a tarifa excede o mínimo, porque leva em conta a complexidade do trabalho, as habilidades do empregado e outros pontos. Note que abaixo do mínimo, a tarifa não deveria ser.
O salário por hora é considerado muito lucrativopara o empregador por várias razões. A coisa é que a hora de trabalho é avaliada igualmente e tem uma certa duração. Este fato permite que você calcule com precisão a quantidade de dinheiro ganho, se o funcionário de repente estiver ausente do local de trabalho ou estiver ausente por uma ou duas horas. Além disso, tal pagamento permite que o responsável pague claramente pelo trabalho de pessoas que trabalham não o dia todo, a tempo parcial ou um horário particularmente flexível. "Horário" economiza muito dinheiro, pois os funcionários recebem apenas pelo tempo que realmente gastaram no trabalho.
Naturalmente, os salários por hora têm seus própriosdesvantagens. O primeiro - a complexidade de cálculo, contabilidade estrita do tempo de trabalho de cada empregado. O segundo é a ineficiência do pagamento sem prêmios. A terceira é a necessidade de contratar um controlador que monitore o trabalho e que também precise pagar alguma coisa.
Quanto aos funcionários e os benefícios do pagamento por horatrabalho para eles, existem vários pontos de vista. Se as pessoas querem encontrar um emprego a tempo parcial ou a tempo parcial, pagamento por hora para ele, sem dúvida, vai vir para cima. Muitas vezes há remuneração horária para os professores, cujo dia de trabalho não pode ser exatamente racionado. Normalmente horária receber babás dinheiro, produtos de limpeza, garçons, professores, cozinheiros, bartenders, correios, como a carga de trabalho não é uniforme.
No entanto, existem muitos inescrupulososempregadores, que estabelecem um nível muito alto para os funcionários e dão uma grande quantidade de trabalho por uma hora. Como se costuma dizer, uma vez que você não precisa, então você tem que entender as vantagens e desvantagens no local. A decisão sobre se o salário por hora é adequado para você deve depender do tipo de ocupação, horário de trabalho e política do empregador em particular em sua empresa.
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