Redução de empregados: artigos, procedimentos, regras

Produção reduzida em muitas indústriasA indústria é uma consequência normal da crise econômica global. Como resultado, os proprietários de fábricas e empresas são forçados a reduzir significativamente o pessoal. O procedimento para demissão de trabalhadores deve ser realizado de acordo com todas as regras. O empregador faz de tudo para garantir que, depois disso, a equipe consiga um emprego novamente.

Primeiro passo

Redução de pessoal deve ser confirmadadocumentado. O empregador emite uma ordem na qual ele descreve o número total de demissões. Um novo cronograma de especialistas é aprovado, de acordo com o que o trabalho da organização ou empresa está acontecendo. Indica o número total de funcionários após o procedimento de redução, bem como a data de introdução do novo cronograma em ação. O número de funcionários de todas as categorias ou especialidades individuais pode ser reduzido por empresa. A redução de massa só pode ser realizada com a reestruturação da organização. Na maioria dos casos, apenas 15 a 20% do total de empregados são demitidos.

O empregador deve informar antecipadamenteo serviço de emprego da próxima redução de empregados. Se houver uma demissão maciça de pessoal, vale a pena enviar uma carta de recomendação até três meses antes do procedimento. No prazo de 90 dias, é necessário notificar o serviço de emprego se mais de 50 funcionários devem ser demitidos em um mês ou mais de 200 trabalhadores em três meses. Redução de massa é a liquidação da empresa ou organização. Dependendo das características territoriais e econômicas de uma determinada região, outros fatores de demissões múltiplas também podem ser estabelecidos. Quaisquer desvios dos padrões geralmente aceitos são aprovados pelas autoridades locais.

Segundo passo

Após a decisão de downsizingempregados tomadas completamente e irrevogavelmente, você deve escolher os especialistas que estarão sujeitos a demissão. Ao mesmo tempo, é imperativo observar a regra de benefícios para permanecer no local de trabalho. Alguns funcionários não podem ser demitidos por diversos motivos. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a redução não pode dizer respeito a mulheres em licença de maternidade, empregadas com filhos de até três anos, mães solteiras que cuidam de crianças menores ou outras pessoas que cuidam de pessoas com deficiência ou menores.

O Artigo 179 do Código do Trabalho descreve quempode ser dado direito preferencial de permanecer no local de trabalho. A demissão da redução no último turno se aplica a funcionários com ampla experiência e alta qualificação. Alto desempenho deve ser documentado. O empregador não pode tomar uma decisão com base em suas próprias preferências. As qualificações de um especialista podem ser indicadas por fatores como a presença de educação profissional superior, um grande número de atestados anteriores. Pessoas com grau ou grau estão sujeitas à última demissão.

Se todos os empregados da empresa tiverem o mesmocondições, a preferência é dada aos funcionários que têm mais de um filho menor. Os funcionários que foram feridos ou feridos no empreendimento não podem ser reduzidos. Também não rejeite os participantes da Segunda Guerra Mundial ou outras hostilidades.

Vantagem também pode ser dadapara pessoas que são autores de qualquer invenção. Nas organizações estatais e unidades militares, a preferência é dada aos cônjuges do pessoal militar. Demitir em reduções diz respeito a eles último. Os cidadãos que foram demitidos do serviço militar e entraram em um emprego não podem ser privados de sua primeira posição. Eles também recebem o direito preferencial de permanecer no local de trabalho.

Acordo coletivo de uma organização específicaOutras categorias de especialistas que podem ter uma vantagem na demissão também podem ser descritas. Os principais são descritos no Código do Trabalho da Federação Russa. A poda deve ser realizada de acordo com todos os regulamentos e legislação.

Terceiro passo

O empregador deve notificar todos os funcionáriosque está sujeito a redução, por escrito. Todas as nuances são descritas na Parte 2 do Artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa. Cada um vem um despedimento por escrito para reduzir o empregado. Além disso, o chefe pode relatar pessoalmente no recebimento. Isso deve ser feito o mais tardar dois meses antes da data da próxima demissão. Isso permite que o funcionário encontre outro local decente para trabalhar.

Muitas vezes há casos em que os trabalhadoresrecusar-se a assinar o seu pedido de abreviação. Neste caso, o procedimento é um pouco mais complicado. O empregador deve enviar uma carta com a notificação para o endereço residencial. Ao mesmo tempo, um ato especial sobre a recusa do funcionário em se familiarizar com a ordem de demissão está sendo elaborado. Se, posteriormente, o funcionário recorrer ao tribunal com o requisito de entender os motivos para a demissão, o empregador poderá enviar todos os documentos necessários sem qualquer problema. O procedimento de redução de funcionários será seguido corretamente.

Etapa quatro

De acordo com o código de trabalho da Federação Russa em reduçãoO empregador empregado deve, por escrito, oferecer-lhe uma transferência para outro emprego. As medidas para o emprego ajudarão as pessoas que se enquadram na redução, novamente para obter a posição apropriada em outra organização. Tais medidas são apenas auxiliares. O funcionário tem o direito de recusar a vaga proposta e, independentemente, encontrar outra. Em alguns casos, a tradução interna é possível. Ou seja, em uma empresa, um especialista é reduzido de uma posição e entra em outra. Ao mesmo tempo, uma nova agenda de funcionários deve ser elaborada e as descrições de trabalho aprovadas. Eles descrevem as condições de trabalho no novo local de trabalho, bem como as nuances da remuneração.

Primeiro de tudo, um especialista pode serofereceu uma posição que corresponde às suas qualificações. Se não houver, uma posição vaga pode ser oferecida para uma posição inferior. Deve-se ter em mente que os salários neste caso serão um pouco menores. Empregos podem ser oferecidos que correspondam às qualificações do especialista, bem como ao seu estado de saúde.

No caso de um funcionário concordar emvaga proposta, assim que possível a tradução é feita. A recusa do post é documentada. Um ato especial é elaborado, que deve ser assinado por um funcionário que tenha sido abreviado. Se o empregador não pode oferecer uma posição que atenda às qualificações do empregado, é elaborada uma declaração sobre a impossibilidade de transferência para outra posição.

Vale considerar que a redução de funcionáriospossível somente quando não puderem ser transferidos para uma posição semelhante em outro departamento. O não cumprimento deste requisito é uma violação grave do código de trabalho e implica a responsabilidade do empregador. Para proteger-se de processos judiciais, o chefe da organização ou empresa deve receber uma recusa por escrito do empregado que está sendo reduzido para transferir para outro cargo.

Passo Cinco

Procedimento de redução de empregado que émembro do sindicato, um pouco complicado. De acordo com o código de trabalho da Federação Russa, o empregador deve enviar à organização sindical uma cópia do documento que é a base para a próxima redução. Além disso, uma ordem de saída de rascunho pode ser enviada. Esse procedimento é realizado um mês após o funcionário ser notificado de uma demissão com redução parcial e após dois meses com redução de massa. O sindicato pode lidar com essa questão por não mais de sete dias úteis. Além disso, a resposta por escrito com recomendações é enviada.

Muitas vezes há momentos em que um sindicato não concorda.com a decisão do empregador de reduzir um funcionário específico. Nesse caso, dentro de três dias após a resposta por escrito, as partes devem se reunir e discutir os detalhes. Os resultados de tal reunião são feitos por escrito, e todas as nuances das negociações são registradas no protocolo. Dentro de dez dias após as negociações, o empregador já toma uma decisão final. O procedimento para reduzir o empregado no futuro é devido a todas as regras. A decisão do empregador pode ser apelada para a inspeção do trabalho do estado. Quando uma reclamação é recebida, a questão é considerada no prazo de 10 dias úteis. Se o procedimento de redução foi realizado ilegalmente, o empregado pode ser reintegrado em sua posição.

Se o contrato de trabalho com o empregado for rescindido,que ainda não atingiu a idade de 18 anos, além da organização sindical, o empregador também deve notificar a inspeção sobre os direitos dos menores. Somente após obter o consentimento desta organização, o empregado pode ser reduzido.

Passo Seis

Com o consentimento por escrito do empregador empregadotem o direito de rescindir um contrato de trabalho com ele antes. Ao mesmo tempo, uma indemnização é adicionalmente paga no caso de uma redução que corresponda ao montante dos salários dos restantes dias úteis. A remuneração é calculada de acordo com a descrição do trabalho de um funcionário específico, bem como o número de horas de trabalho antes da data da demissão. O processo de demissão antes do tempo é realizado em conformidade com a terceira parte do artigo 180 do Código do Trabalho da Federação Russa.

O empregador cria uma ordem de rescisãocontrato de trabalho. Deve ser respeitado os direitos do empregado na redução. O despedimento de trabalhadores durante a sua incapacidade temporária para o trabalho ou com licença remunerada não é permitido. A única exceção pode ser a liquidação completa da empresa. Neste caso, uma redução massiva ocorre sem notificar as organizações sindicais.

Todos os funcionários devem estar familiarizados com o pedido.cerca de três dias úteis a partir do momento de sua publicação. O empregado coloca sua assinatura no protocolo apropriado. Com isso ele confirma que foi informado da demissão. A ordem de redução deve ser registrada no diário de ordens.

Sétimo Passo

O empregador deve pagar os benefícios dos empregadosenquanto reduz. O cálculo é feito de acordo com o Artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa. Compensação adicional é paga para todos os dias de férias não utilizados. Se houver uma rescisão do contrato de trabalho em conexão com a liquidação da empresa ou organização, o empregado tem direito ao pagamento, que é igual ao salário médio mensal. Além disso, o empregado retém o salário médio mensal do período de emprego, sujeito ao recurso ao serviço de emprego. Neste pagamento pode ir mais de dois meses a partir da data da demissão oficial.

No livro de trabalho especialista necessariamenteUm registro aparece sobre o término do contrato de trabalho. Indica o motivo pelo qual a pessoa foi demitida da organização. Os funcionários que se enquadram na redução têm muito mais vantagens. Eles conseguem encontrar um emprego bem remunerado muito mais rápido do que abandonaram seu lugar anterior por vontade própria. Todas as entradas na pasta de trabalho são registradas de acordo com as regras de manutenção e armazenamento da documentação corporativa nº 255. O cálculo do especialista, bem como a emissão de uma pasta de trabalho para ele, é realizado diretamente no dia da demissão. Se não houver nenhum trabalhador no local no momento, o cálculo será feito mediante solicitação. Assim que uma pessoa chega a uma organização da qual ele foi demitido devido a uma redução, ele pode fazer um pedido de pagamento por escrito. O subsídio de redução de funcionário é pago no máximo no dia útil seguinte.

Relatório de Redução de Estado

Ao reduzir um empregado, o empregador devenotificar o serviço de emprego que o procedimento de despedimento foi realizado. Isso deve ser feito no prazo de 10 dias após o término do contrato de trabalho. Para a apresentação tardia de um relatório sobre demissões, o chefe da empresa ou organização é ameaçado com penalidades. O governo terá que pagar uma compensação séria igual ao salário anual do empregado liberado, informação sobre a qual não foi recebida pelo serviço de emprego. As penalidades podem ser impostas tanto a empresários privados (indivíduos) como a organizações (pessoas jurídicas).

Muitas vezes, o empregador faz uma entrada no trabalholivreto do empregado está errado. Isso é feito intencionalmente, para não emitir documentação extra. O fato é que a demissão “por acordo das partes” não requer notificação adicional do serviço de emprego. Ao mesmo tempo, o funcionário demitido recebe exatamente os mesmos direitos que na redução.

O empregador não é apenas obrigado a apresentarreduzir o relatório, mas também preenchê-lo corretamente. O documento deve indicar os detalhes do passaporte de tal funcionário, o nome de sua posição, o código da profissão de acordo com o código de trabalho, o nível de qualificação do empregado, seu salário médio mensal. Além disso, a educação de um especialista pode ser indicada. Se ele tem uma deficiência, o grupo deve ser especificado. Todos esses dados ajudarão os funcionários do serviço de emprego a encontrar rapidamente uma posição adequada para uma pessoa demitida.

O relatório deve ser compilado pelo empregado, que ocupa uma posição de gerência, ou seu vice. O documento é certificado por um selo úmido e assinatura.

O que um funcionário deve fazer ao reduzir?

Redução de pessoal durante o período econômicoUma crise é um procedimento normal para o qual todos devem estar preparados. Entender que um funcionário pode estar sujeito a demissão é bastante simples. Basta imaginar se a produção sofrerá se a pessoa sair por vontade própria. Se não, então o empregador pode facilmente reduzi-lo na primeira necessidade. Primeiro de tudo, aqueles que trabalham não oficialmente são demitidos. Portanto, todos devem lutar pelo emprego de acordo com todas as regras do Código do Trabalho da Federação Russa.

Muitas vezes os trabalhadores são confrontados com uma oferta.chefes escrever um pedido de demissão a seu pedido. Em nenhum caso, tal declaração deve ser escrita. Benefícios para o empregador podem ser uma quantia enorme. Não há necessidade de pagar indenizações e preencher vários documentos. Dispensar um funcionário é um procedimento longo e trabalhoso. Mas o término do contrato por conta própria não pode ser lucrativo. Não só não será possível receber a indenização, como também os pagamentos do serviço de emprego começarão apenas três meses após o registro.

Notificação de redução de empregado vemsempre com antecedência (o mais tardar dois meses antes da data de despedimento). Durante esse tempo, todos têm a oportunidade de encontrar um emprego decente. Além disso, o próprio empregador é obrigado a oferecer um emprego em outro departamento, se estiver vago. Profissionais valiosos estão sempre no preço. Portanto, é necessário realizar o seu trabalho conscientemente para estar sempre em boa posição.

Vamos resumir os resultados

Reduções de pessoal podem ocorrer sem incidentes,se o empregador irá executá-lo em conformidade com as regras do Código do Trabalho da Federação Russa. Não se desespere se você tiver que assinar um pedido de demissão. Alta qualificação e experiência são de grande importância. Um bom funcionário pode sempre encontrar o emprego certo. E os especialistas do serviço de emprego estão sempre dispostos a ajudar.

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