Cálculo da licença de despedimento
Cálculo de férias na demissão é recomendadopara produzir preenchendo a forma unificada de T-61. Seu uso não é obrigatório, mas permite sistematizar os dados necessários e reduzir a probabilidade de erros.
Primeiro de tudo, este documento éinformações sobre o salário e outros pagamentos acumulados para o período de faturamento, igual a 12 meses, anteriores ao mês de demissão. pagamento de férias calculado com base na soma da seguinte remuneração: salários, nabavok e bônus acumulados de acordo com o contrato de trabalho ou ato normativo interno da empresa (por exemplo, a posição em bônus). Ao mesmo tempo, pagamentos sociais, assistência material, presentes, pagamento sob contratos de direito civil, bônus únicos não regulados pelo contrato de trabalho não são levados em consideração.
Além disso, é necessário determinar o tempo de serviço -número de dias que foram trabalhados no período de faturamento. No cálculo deve ter em conta: o trabalho, licença médica, férias remuneradas, licença sem vencimento não superior a 14 dias, o decreto, durante a ausência do trabalho devido à demissão ilegal ou destituição do cargo. Não é tida em conta absentismo, enquanto demissão legítimo de trabalho, tempo de folga em excesso de 14 dias de licença de creche (com exceção das mulheres trabalha a tempo parcial).
Para determinar o tempo de serviço O, use a fórmula: O = 29,4 *
+ H; onde 29,4 é o número médio de dias; П - número de meses trabalhados na íntegra; N - dias de calendário em meses incompletamente trabalhados, levados em conta. Ao mesmo tempo, o indicador H é calculado da seguinte forma: H = 29,4 / H1 * H2; onde H1 - o número de dias de calendário do mês trabalhou de forma incompleta; H2 - número de dias trabalhados.
No cálculo de férias também inclui o cálculo do salário médio diário de SZ, que pode ser produzido por duas fórmulas.
No caso em que o empregado não tenha períodos não incluídos no tempo de serviço, o cálculo deve ser feito da seguinte forma: СЗ = С / П / 29,4;
onde C é o valor da remuneração para o período de liquidação;
P é o número de meses trabalhados na íntegra.
A presença de períodos incompletos assume uma ordem diferente de cálculos: C3 = C / (29.4 * P + H);
C - valor da remuneração pelo período de faturamento;
П - número de meses trabalhados na íntegra;
N - dias corridos em meses que não foram totalmente resolvidos.
O número de dias de férias não utilizados é então determinado D:
Д = Р / 12 * П-И;
onde P - duração da licença (segundo a regra geral é 28 dias);
П - número de meses trabalhados na íntegra;
E - o número de dias de férias anteriormente concedidos.
É importante ter em conta que o mês em quetrabalhou não menos de metade dos dias úteis, considera-se completo. Se o empregado tiver trabalhado menos da metade, este mês será excluído do cálculo. Muitas vezes, como resultado do cálculo do número de dias de férias, um número não inteiro é obtido. Deve ser deixado inalterado ou arredondado.
O cálculo das férias é feito pela fórmula:
K = C3 * I;
onde K é o montante da compensação por licença;
NO - rendimento médio diário;
E - o número de dias de férias anteriormente concedidos.
Além disso, o formulário T-61 contém uma tabela para calcular os benefícios dos empregados, que reflete o montante da compensação acumulada por licença e o imposto de renda pessoal retido.
Um caso comum na prática de empresas édespedimento de licença. Em tal situação, de acordo com as regras de cálculo, o contador deve acumular compensação pelo tempo trabalhado e pela licença antes da demissão. Portanto, se a duração for de 28 dias, no cálculo do feriado você precisará adicionar 2,33 dias, que serão acumulados durante o período de descanso. Deve-se acrescentar que o direito a uma licença de 28 dias aparece no empregado após 11 meses de trabalho. Assim, a compensação por férias completas pode ser obtida após 10,5 meses.
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