O funcionário público é ... O tamanho da pensão e o salário dos funcionários públicos

Um funcionário público é uma pessoa que estáserviço do seu estado. Ao mesmo tempo, a diversidade de profissões e atividades é determinada exclusivamente pelos interesses do país. Como se tornar um funcionário público, que salário e bônus podem ser contados e como exatamente eles se acumulam? Aqui estão as principais perguntas para aqueles que decidem escolher essa direção específica na vida.

Quem é um funcionário público?

A atividade de qualquer país é bonitaprocesso diversificado, complexo e abrangente. É o estado que garante o funcionamento estável de todos os setores da economia. E é claro que, para garantir o funcionamento estável deste sistema, órgãos especiais de gestão e coordenação estão sendo criados.

Um funcionário público é uma pessoa que ocupadeterminada posição relacionada ao fornecimento de atividades do Estado. Ao mesmo tempo, ele recebe um salário atribuído a ele em um nível apropriado do orçamento do país.

O serviço civil é realizado nas seguintes áreas principais:

• atividades civis;
• serviço militar;
• atividades policiais.

Características do trabalho de todos os funcionários públicosconsagrado em uma lei especial "Com base no serviço público na Federação Russa." É aqui que os destaques da operação de um sistema tão importante são indicados. Os funcionários públicos têm o direito de ser exclusivamente cidadãos deste estado. Mas exceções são possíveis, que são determinadas pelos decretos ou leis relevantes.

O salário dos funcionários públicos depende não apenas da direção da atividade, mas também da posição e tempo de serviço. Além disso, cada link possui um sistema especial de acréscimo e pagamento.

A história do serviço civil na Rússia

Apesar do fato de que o Império Russo existiu por mais de um século, as autoridades apareceram oficialmente aqui apenas em meados do século XVII. Anteriormente, eram apenas funcionários.

Foi no século 17 que decretos relevantes apareceram.e leis que regem as atividades deste estrato da população. E, mesmo assim, pode-se dizer que um funcionário público é uma pessoa com poderes e status especiais. Mas, na maioria das vezes, eles abusavam de sua própria posição e desfrutavam de privilégios especiais.

A primeira lei básica para esta casta é a "Tabela de Classes" de 1722. Segundo ele, quase todos os funcionários foram nomeados para o cargo vitalício.

Em 1917 com o advento do novo governo soviético emitiu um "decreto sobre o serviço civil". Todos os funcionários antigos foram demitidos e o novo governo era composto por revolucionários e “trabalhadores comuns”. Inicialmente, o aparato administrativo da URSS consistia em 300 mil especialistas. Com o tempo, o seu número aumentou significativamente e no final do século XX. excedeu 1,5 milhões

Ao mesmo tempo, os rendimentos oficiais dos funcionários públicos não excederam o salário médio de um trabalhador comum. No entanto, os especialistas tinham vários privilégios na forma de serviço gratuito em sanatórios especiais, lojas, etc.

Categorias de funcionários públicos

O salário de qualquer especialista depende diretamente de suas qualificações, cargo e experiência de trabalho. De acordo com a lei atual da Federação Russa, os funcionários públicos são divididos em cinco grupos principais:

1. Especialistas juniores Equipe ordinária.
2. Especialistas seniores. Gerentes do meio.
3. Principais funcionários do governo.
4. Peritos principais.
5. Principais posições do governo. Estes são gerentes e seus assistentes.

Também todos os funcionários públicos são atribuídosclassificações de qualificação relevantes ou classificações especiais. Eles também são estabelecidos por lei. Afinal, um funcionário público é um trabalhador qualificado com a educação apropriada. Essas notas são atribuídas após certos exames:

• Referente - para funcionários públicos juniores.
• Conselheiro da Federação Russa - para especialistas seniores. Bem como suplentes.
• Conselheiro Estadual da Federação Russa. Para funcionários de 1, 2 e 3 classes.
• Conselheiro Real do Estado da Federação Russa.

Renda

O salário não é a única fonte de recursosda existência. Em qualquer empresa, o salário de um empregado é composto por várias partes. Aqui e os rendimentos dos funcionários públicos consistem no salário e pagamentos adicionais. Pode haver vários deles de uma só vez, dependendo da classificação e qualificação do especialista.

Esses pagamentos incluem:

• Prêmio de serviço. Por exemplo, por um período de 1 a 5 anos, um empregado recebe 10% de seu salário mensal. Além disso, para cada um dos próximos cinco anos, 5% são adicionados. O montante máximo deste subsídio é quase um terço do salário.
• Prêmio por realizar tarefas particularmente desafiadoras e importantes. É determinado individualmente para cada corpo de serviço estatal.
• Custo adicional para trabalho com segredo de estado ou para condições especiais de serviço. Ao mesmo tempo, seu tamanho pode exceder o salário quase 2 vezes.
• Promoção mensal.
• Assistência financeira e pagamento único quando você tira férias.

Um funcionário público é um funcionário cujo salário, como qualquer outro empregado, depende dos resultados de suas atividades e da eficiência do trabalho.

Procedimento de liquidação

Além dos pagamentos básicos e estatutáriosrecompensas há muitas outras recompensas que podem ser estabelecidas pelas autoridades regionais. Ao mesmo tempo (devido à indexação), a lei também prevê um aumento anual dos salários dos funcionários públicos.

Os salários dessa classe de especialistas são muito pequenos: de 3.000 a 6.000 p. Mais uma vez, tudo depende da classificação e do prazo de serviço de cada funcionário.

Ao formar o fundo anual de salário, além dos itens principais, é fornecida uma reserva especial, composta de:

• Custos extras para serviço prolongado. Seu tamanho é de três salários oficiais.
• Pagamentos por trabalho com segredo de estado. Este é o salário dos funcionários públicos, aumentou 1,5 vezes.
• Promoção em dinheiro mensal.
• Oklada para um rank de classe especial. Ele é igual a quatro salários dos empregados.
• Vários prêmios para o cumprimento e super-cumprimento das metas estabelecidas - 200%.

O salário é pago, como regra, duas vezesmeses A primeira parte é um adiantamento (até 40%), e o resto é salário direto com todos os tipos de subsídios. Como todos, todos os meses todas as principais contribuições para vários fundos do estado são mantidas.

Além disso, um funcionário público comum tem direito a licença médica remunerada (o valor depende do salário total).

Cálculo da pensão

Funcionário público é uma profissão que podeobter qualquer cidadão fisicamente apto da Federação Russa que tenha um certo nível de educação especial e habilidades relevantes. E cada um desses funcionários tem o direito de contar com um benefício de aposentadoria justo.

Além disso, sua ordem e quantia desobre o tipo de atividade de um determinado servidor público. Existem dois tipos de pensões: serviço longo e idade. Eles podem ser pagos simultaneamente e, como regra geral, após a demissão do funcionário.

O cálculo de tais benefícios sociais, de acordo com os dados mais recentes, leva em conta o tamanho do salário, classificação ou classificação, bem como as qualificações do especialista. O último local de trabalho do empregado também é levado em conta

A pensão mínima não pode ser inferior ao mínimo de subsistência. Por isso, a sua quantidade começa de 5-7 mil rublos.

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