Como a compensação é calculada em caso de rescisão por acordo das partes

Um grande papel é desempenhado pela compensação por demissão.por acordo das partes. O problema é que esse pagamento não é senão um método de liquidação com os subordinados. E quando dispensado, deve ser feito. As exceções são casos de emprego informal. Lá, o empregador tem todo o direito de não compensar os fundos após a demissão de seus subordinados. Mas se estamos falando de emprego formal geralmente aceito, você terá que pagar integralmente. Mas como? Quais são os princípios? Quanto cada funcionário deve receber quando sai? E quais fatores influenciam esses pagamentos? Entender tudo isso não é tão difícil. Afinal de contas, as regras básicas sobre este assunto estão expostas no Código do Trabalho da Federação Russa.

Fatores de influência

O primeiro passo é entender quais indicadoresafetará o montante dos pagamentos após o término das relações de trabalho com os subordinados. O ponto é que a compensação por demissão (por acordo das partes ou por conta própria) é um pagamento obrigatório. Mas por todas as razões, acaba por ser diferente. Para cada empregado de uma determinada empresa, é feito um cálculo de caixa individual.

Acontece que todas as pessoas receberão pagamentos de indenizações diferentes. Então, quais fatores influenciam esses pagamentos? Entre eles estão:

• salário que um empregado recebe;
• motivo do despedimento;
• o número de dias restantes na forma de feriados e folgas.

Deve ser lembrado que a licença pagadeve ser fornecido a todos os subordinados. É impossível mais de dois anos consecutivos privar os funcionários de tal oportunidade. Assim, o número máximo de dias de licença remunerada para demissão pode ser de 56 dias.

Nem sempre

Mas isso não é tudo. Compensação por demissão (por acordo das partes, por conta própria, e assim por diante) nem sempre é paga. Já foi dito que o empregador é capaz de não emitir o chamado pagamento de férias e pagamento em caso de emprego informal. Mas no Código do Trabalho há casos que legalmente não permitem fazer esses pagamentos.

Felizmente, não há muitos desses incidentes. Mas deve ser lembrado que nenhum pagamento de indenização pode ser esperado se:

• há um término das relações de trabalho devido à violação da disciplina de trabalho pelos subordinados;
• Demissão no momento do período de experiência;
• na demissão por acordo das partes;
• a rescisão do contrato de trabalho foi iniciada pelo subordinado;
• O trabalho foi realizado sob contrato de trabalho de no máximo 2 meses.

Assim, em todos os casos acimao chamado pagamento de indenização não é pago. Mas não deve ser confundido com o cálculo. Ele será fornecido aos funcionários e após a demissão por acordo das partes e por conta própria.

Sobre uma mesada de feriado

O que mais você deve prestar atenção? Existe tal coisa como indenização. Este não é o chamado cálculo no término da relação de emprego, mas esse pagamento pode ser chamado de compensação por demissão. Em que tamanhos e quando é designado?

A primeira opção é o salário médio mensal. É emitido para funcionários se as demissões tiverem ocorrido. Compensação de dinheiro neste caso é necessária. E é expresso exatamente o salário médio do mês. Uma quantia similar é paga quando se trata de liquidar a empresa. Além disso, o empregador terá que pagar s / n funcionários nessas circunstâncias por 2 meses após a alta. E se uma pessoa recorrer a um centro de emprego, então dentro de 3 meses ele deverá receber seu salário médio.

Duas semanas de salário

Em alguns casos, o pagamento de compensação porDemissão será um salário de duas semanas. Na verdade, metade do salário. Quando isso é possível? Este não é o caso mais frequente. Mas eles ainda ocorrem na prática.

Entre as verbas rescisórias no valor de um salário de duas semanas em um determinado cargo, as seguintes razões para demissão podem ser identificadas:

• se o empregador não tiver uma posição para um empregado já empregado que lhe seja adequado devido ao seu estado de saúde;
• com uma deficiência de um subordinado;
• se o empregado se recusou a trabalhar em conexão com a transferência para outra localidade;
• se um subordinado foi convocado para o exército;
• no final do contrato a termo (ou quando o empregado principal sai para o trabalho);
• quando o quadro se recusa a trabalhar devido a mudanças nas condições do contrato de trabalho.

É no pagamento de casos acimaCompensação por demissão será expressa em salário, o que poderia obter uma estrutura para trabalhar 14 dias. Em alguns casos, coloque pagamentos adicionais. Estes são os casos em que esta condição é escrita no contrato de trabalho. Tal fenômeno é extremamente raro.

Impostos e taxas

Como ganhos, como é conhecido, é mantido assimchamado de imposto de renda. Mas isso desempenha um papel no término de um relacionamento de emprego com NDFL? Compensação por demissão em tal caso exigiria a cobrança de imposto de renda?

Não Normalmente, o empregado não arcará com as despesas. E todos os pagamentos são isentos de impostos. Há exceções também, mas elas, como não é difícil de adivinhar, são extremamente raras na prática. Afinal, o pagamento da compensação do imposto de renda pessoal para demissão exigirá apenas quando o montante dos pagamentos exceder o salário médio em 3 vezes.

As características do propósito do imposto de rendatambém compensação paga aos subordinados que trabalhavam no Alto Norte. Seu imposto de renda pessoal começa a ser cobrado somente quando o valor da indenização exceder o salário médio em 6 vezes ou mais. Deve-se ter em mente que tais pagamentos não estão sujeitos a prêmios de seguro. A penalidade só ocorrerá nos casos previstos para o imposto de renda pessoal.

Mas nem toda compensação por demissão.empregado implica isenção de pagamentos adicionais ao Tesouro do Estado. A coisa é que os pagamentos para férias não utilizadas e todos os outros cálculos exigem imposto de renda pessoal nos valores prescritos (na Rússia, em 2016, é de 13%) e deduções de seguro. Além disso, a pensão alimentícia é retida desses pagamentos. Isto também se aplica ao pagamento de indenizações. Também está sujeito a pensão alimentícia na presença de um mandado de execução.

Deduções por cessação de emprego

Ao despedir que indemnização está à espera dos cidadãos? Se estivermos falando da rescisão do vínculo empregatício por nossa própria vontade ou por acordo com o empregador, podemos esperar pelo chamado cálculo. Implica pagamento pelo tempo trabalhado pelo tempo de demissão. Também inclui todos os dias anteriormente trabalhados que deveriam ter sido considerados como folga adicional. E até mesmo períodos de licença remunerada serão contados.

O empregador deve legalmente resolver comempregado no dia do término da relação de trabalho. Se o subordinado não estava no local de trabalho no momento da demissão, o empregado terá que escrever uma declaração sobre a provisão do cálculo. E o mais tardar no dia seguinte, a cabeça deve pagar. Caso contrário, você terá que incorrer em uma certa punição.

Punição por falta de pagamento de compensação

O pagamento da indemnização por despedimento deve serfornecida o mais tardar no dia seguinte ao pedido de pagamento do subordinado. Ou todos os pagamentos são feitos diretamente no dia do término da relação de trabalho. E o que acontecerá se o empregador não pagar férias ou outro dinheiro após a dispensa do quadro? Tudo depende da situação.

Normalmente o chefe tem que todos os diasatrasos em dinheiro. Algo como uma multa. É expresso em 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central da Federação Russa da totalidade do montante devido pelo empregador. Todos os dias aumenta o pagamento final.

Se, no entanto, a compensação aos empregados no momento da demissão não forpago integralmente por 3 meses a partir do momento do primeiro atraso, você terá que entrar em contato com o Código Penal da Federação Russa não para o Trabalho. Afirma que o empregador terá que pagar uma multa de 200.000 rublos ou perder seus ganhos em não mais que um ano de trabalho. O encarceramento é usado como a medida mais rigorosa para evitar a compensação. Dura um máximo de 24 meses.

Feriados e Pagamentos

Rússia fornece compensaçãoférias não utilizadas. Após a demissão, o empregador é obrigado a contar os dias que não foram utilizados pelo empregado, e depois pagá-los. Já foi dito que o máximo que você pode trabalhar sem descanso é de 2 anos. Depois disso, o empregado deve ser forçado a sair de férias. Assim, se o subordinado trabalhou sem descanso por 24 meses e, em seguida, decidiu sair, os dias de licença não utilizada seria 56. Caso contrário, deve-se considerar o quanto o subordinado descansou.

Como calcular a compensação por demissão? A primeira coisa que você precisa para decidir quantos dias de férias o empregado não está descansado. Apenas os períodos pagos são contados. Depois disso, você precisa usar uma fórmula simples. Ajudará a descobrir quanto dinheiro o empregador deve aos seus subordinados pelo merecido descanso. By the way, antes dos cálculos, você precisará calcular o salário médio por dia. Caso contrário, não será possível indicar o valor exato devido.

Compensação de férias não utilizadas emA demissão deve ser reembolsada integralmente. Para fazer isso, você só precisa multiplicar os dias em que o funcionário não descansou no momento da rescisão do contrato de trabalho, com o salário médio diário. O montante resultante - este é o dinheiro colocado para férias.

Ao calcular o salário médio não develevar em conta o pagamento de férias, licença médica, decreto e outros pagamentos de terceiros. Eles estão sob a lei não deve ter um impacto sobre o salário. Todo empregador consciencioso deve estar ciente disso.

Arranjo

Compensação por despedimento por acordo das partes -Este não é um caso tão frequente. E nem sempre é possível entender quanto dinheiro um empregador deve compensar a um subordinado após o término de um vínculo empregatício. A coisa é que a demissão por acordo conjunto inclui várias nuances. Eles terão que ser considerados ao terminar uma relação de emprego.

Geralmente a questão de como calcular a compensaçãoapós a demissão, não ocorre. Os funcionários recebem simplesmente uma lista de verificação, que contém informações detalhadas sobre as horas trabalhadas e férias não utilizadas. Segundo ele na contabilidade ocorre com o subordinado. Esta prática é encontrada em todos os lugares.

Mas se é sobre o acordo das partes,É possível calcular a compensação por licença em caso de demissão, bem como o montante total que o empregador será obrigado a reembolsar ao subordinado após o término do relacionamento. Para isso, é feito um esquema de cálculo já bem conhecido, que usa ganhos médios diários. Você pode concordar com uma quantia específica, que será especificada no contrato entre o empregador e a pessoa demitida, ou seja, determinar de forma independente o valor do pagamento no término do vínculo empregatício.

O último caso geralmente faz você se perguntarcomo calcular a compensação por licença e outros pagamentos devidos. Isso ajudará a concordar com o montante aproximado de dinheiro pago pelo empregador no momento do término do contrato de trabalho. Afinal, esse passo pode deixar tanto o chefe quanto o subordinado no preto.

Ganhos médios por dia

Como calcular a compensação por demissão? Já foi dito que o chamado salário médio diário é útil. Mas como calcular corretamente? Existem certos padrões que devem ser considerados pelo empregador.

Em primeiro lugar, já foi dito que nos cálculosdeve ser levado em conta o dinheiro adicional que o empregado recebe. Por exemplo, bônus ou férias, bem como licença médica. Tome o salário habitual.

Em segundo lugar, entender o que isso significaganhos médios diários. Este é o salário do empregado, que é pago em média pelas horas trabalhadas. É calculado como a razão entre o valor total dos ganhos dos últimos 12 meses e os dias reais trabalhados no período especificado.

Para ser claro, você deve considerar a situaçãoem um exemplo. Há uma demissão por acordo das partes. A remuneração devida ao funcionário será calculada levando em consideração o salário médio por dia. Suponha que um subordinado recebesse 15.000 por mês. E um cidadão renuncia em 16 de outubro de 2013. Neste caso, as férias inteiras que ele passou.

Em outubro, há um total de 23 dias úteis. O subordinado trabalhou fora deles 11. Sujeito a um salário de 15 mil rublos pelo tempo trabalhado, ele terá que receber na sua demissão:

15.000 / 23 * 11 = 7.193 rublos 91 copeques.

Nesse caso, você pode calcular o quadro de salário médio diário. Para o ano, esse funcionário realmente trabalhou 250 dias. Assim, um cidadão comum recebeu pelo dia:

15.000 * 12/250 = 720 rublos.

Muitos preferem usar o segundo esquema.cálculo do dinheiro devido pela rescisão do contrato de trabalho. Isso é permissível se a compensação implícita por demissão por acordo das partes. O montante total não é muito superior à dedução. E o acordo será assinado - sem obstinação por parte do empregado demitido.

Na situação em estudo, se considerarmos deduções para ganhos médios diários, então para os dias gastos em outubro, o quadro receberá:

720 * 11 = 7 920 rublos.

E a diferença entre a dedução padrão parao tempo trabalhado não é particularmente grande. É muito mais fácil para um empregador negociar com um subordinado do que demiti-lo "sob o título". Essa etapa afetará negativamente o rating da empresa.

Recursos com mulheres grávidas

Agora vejo como o pagamento pode ocorrer.dinheiro se o despedimento ocorreu por acordo das partes. A remuneração é geralmente representada por férias e pagamento por horas trabalhadas. Dias de férias não utilizados também são contados.

Alguns estão se perguntando como lidar com deduções seEstamos falando sobre a demissão de uma mulher grávida. Afinal, ela colocou o chamado decreto. Deve notar-se imediatamente que a demissão por acordo das partes de funcionários que estão em uma posição não se permite em absoluto sob qualquer pretexto. Apenas por conta própria. Então há uma compensação de dias da licença no momento da demissão, e também o cálculo do tempo cumprido executa-se. Da mesma forma que com todos os subordinados que desistem sozinhos.

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